Discussione: impugnativa accordo con datore di lavoro

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Messaggio iniziale:

silviabrisino
Utente registrato
26/02/2015
14:55:26
ciao a tutti,
io e molti altri miei colleghi venivamo invitati dalla nostra azienda di autotrasporti ad aderire ad una richiesta di incentivo all'esodo per la quale a fronte di un prepensionamento avremmo ricevuto i cd incentivi all'esodo da parte degli organi regionali. Veniva firmato un accordo in sede sindacale ex art. 2113, comma 4 c.c. con il quale l'azienda si impegnava a trasferire ai lavoratori i fondi regionali non appena li avesse ricevuti dagli organi preposti. l'accordo prevedeva altresì che in caso di mancata corresponsione di tale fondi entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro, l'azienda si liberava dal vincolo pagando a ciascun lavoratore esodato la somma di euro 3.000 a titolo di integrazione transattiva del tfr. il lavoratore espressamente rinunciava ad ulteriori pretese a titolo di tfr, straordinario, ferie ecc.

ora, premesso che l'azienda è stata ammessa al ricevimento dei fondi ma che tuttavia questi fondi non sono ancora stati erogati dalla regione, dopo il rinnovo di 4 accordi, ha deciso di liquidare a ciascun lavoratore la cifra di cui all'accordo medesimo pari ad euro 3.000.

in tal modo noi lavoratori abbiamo visto sfumare la possibilità di aspettare l'erogazione dei fondi regionali perdendo quindi gli incentivi all'esoso spettanti.

come possiamo tutelarci?qualcuno mi sa aiutare?

è possibile impugnare l'accordo sindacale con ricorso al giudice del lavoro?o dobbiamo rivolgerci al giudice del lavoro contro l'azienda che non ha ulteriormente rinnovato l'accordo in attesa dei fondi? o ancora dovremmo agire in via amministrativa contro la regione per la mancata corresponsione dei fondi (anche se non vi era un termine di scadenza nel bando).

grazie.

silvia



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