Discussione: contratto apprendistato

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Messaggio iniziale:

salvatore46
Utente registrato
09/04/2012
10:46:35
mio figlio è stato assunto con contratto di apprendistato durata 3 anni con qualifica di aiuto formatore liv.A3 settore panificazione.a seguito di 2 assunzioni non ancora in regola e non so se lo saranno mai di un pasticcere e di un altro panificatore, a mio figlio dopo 7 mesi di panificazione gli è stato comunicato che per il momento non saranno pagati gli straordinari (come oggi pasqetta)e che consegnerà il pane presso botteghe supermercati, il suo orario 03:00-13:30/14:00, mentre da contratto da lunedi' a sabato 8/12-17/19,40.chiedo se è possibile cambiargli così di punto in bianco la qualifica? se mio figlio chiedesse il rispetto del contratto e la coseguenza sarebbe il licenziamento si può impugnare il contratto?


Risposte alla discussione: (Pagina: 1 )

dompu

Utente avanzato
296 interventi
09/04/2012 17:02:43
Nel caso di specie non è configurabile un potere unilaterale del datore di lavoro.
Per fare questo è necessaria una variazione ( solo con accordo) del contratto di apprendistato, con relativo nuovo piano formativo finalizzato al conseguimento della nuova qualifica, rispetto a quella prevista in origine, con il riconoscimento del periodo di lavoro pregresso, e nel rispetto delle (eventuali) norme regionali o contrattuali.
Riguardo al licenziamento per i motivi indicati, è da escludere tale eventualità.
Si tenga presente che anche all’apprendista è applicata la disposizione sui licenziamenti individuali, questo significa che durante il rapporto di lavoro, non è possibile il recesso se non per giusta causa o per giustificato motivo.
Solo al termine del periodo di apprendistato, previo preavviso, è possibile recedere in modo legittimo.



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salvatore46

Utente semplice
3 interventi
10/04/2012 18:55:09
grazie per la risposta, è possibile che la giusta causa la ritrovi magari in un problema economico?potrebbe aprire un attivita' (panetteria) pur avendo solo 7 mesi di esperienza?
grazie e tanti cari saluti



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dompu

Utente avanzato
296 interventi
10/04/2012 21:52:26
Buona sera Salvatore, il licenziamento ( giustificato motivo oggettivo) come nel caso ipotizzato (problema economico) ricorre in presenza di ragioni attinenti alla attività produttiva-organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa ( art. 3, legge nr.604-1966).
L'effettività delle esigenze aziendali che impongono il licenziamento del lavoratore, non sono tuttavia assolute ed indiscriminate, essendo comunque soggette al controllo del giudice, al quale spetta la valutazione circa l'effettività delle esegenze aziendali che impongono il licenziamento; la concreta riferibilità del licenziamento ad iniziative collegate e specifiche e comprovate ragioni di carattere organizzativo e produttivo.
Per quanto riguarda la domanda relativa "potrebbe aprire una panetteria avendo 7 mesi di esperienza", se il riferimento è relativo ad una rivendita di pane e alimenti in genere, beh, potrebbe essere una attività a mio parere anche produttiva, se al contrario si intende come fornaio, ritengo che sia necessario un periodo di tempo maggiore, magari svolgendo un corso di formazione specifico.
Ma questo esula dalla mia competenza.
Buon proseguimento

Rispondi


salvatore46

Utente semplice
3 interventi
11/04/2012 17:51:57
grazie di tutto.
distinti saluti

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