Discussione: Contratto detrminato o prova?

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Messaggio iniziale:

mm_udts
Utente registrato
22/05/2009
11:26:36
Salve, vorrei un consiglio su quanto mi è recentemente accaduto. Dopo un paio di settimane di tensione sul posto di lavoro e comportamenti pressanti quanto ingiustificati nei miei confronti, vengo allontanato dal posto di lavoro e mi viene spedita una lettera di licenziamento un mese prima dello scadere del mio contratto a tempo determinato, effettiva da subito, nella quale si parlava di licenziamento del periodo di prova (senza motivarne le cause, ma forse non necessarie nell'ambito del periodo di prova). Mi leggo il contratto, e vedo scritto "contratto a tempo detrminato", con l'aggiunta in basso del periodo di prova pari ai giorni del contratto.
E'possibile che un contratto a tempo determinato coincida con un periodo di prova? Posso fare qualcosa per recuperare l'ultima mensilità?
Grazie, scusate la lungaggine.


Risposte alla discussione: (Pagina: 1 )

gloria1980

Utente avanzato
201 interventi
22/05/2009 15:16:23
Nel corso del periodo di prova, in effetti, entrambe le parti del rapporto di lavoro possono recedere senza motivazione.
Riguardo alla durata del periodo di prova, di recente la giurisprudenza è intervenuta dichiarando che la prova non può avere durata pari a quella del contratto (a tempo determinato), in quanto ciò costituirebbe una elusione dell'art. 2119 c.c., il quale stabilisce che il contratto a tempo determinato può avere termine prima del tempo solo nell'ipotesi di giusta causa; in caso contrario si consentirebbe al datore di lavoro di recedere in qualsiasi momento senza motivazione o preavviso, minando la garanzia di stabilità del rapporto.
In ogni caso alla cessazione del rapporto è dovuta la retribuzione per i giorni lavorati, le competenze di fine rapporto (es. ferie maturate) ed il trattamento di fine rapporto.
Saluti.


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